题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、B，用人单位发生合并或者分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行；选项 C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为 12 月 31 日。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时） | 无论是否安排补休，加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150% | 200÷8×150%×2 ＝ 75 |
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200% | 200×200% ＝ 400 |
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15 日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。
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