题目
答案解析
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。（2）本题中，2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日，仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效，选项 B 正确。
拓展练习
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天） | 全 部已 安 排补 休的， 可 以不 支付 加 班工资 | |
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300% | 300×300% ＝ 900 |
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。
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