题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

1)补偿期限:自用工之日起满 1 个月的次日(2021 年 3 月 1 日)至补订书面合同的前一日(2021 年 3 月 31 日),共 1 个月;(2)工资基数:刘某每月工资 3 000 元;(3)设问方式:本题所问为“工资总额”,2 月工资总额= 1 倍正常工资 3 000 元,3 月工资总额= 1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资= 6 000(元),因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。

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拓展练习

第1题
[单选题]

2020 年 4 月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

     王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项 B)、书面劳动合同的签订时间(选项 A)、试用期满时间(选项 D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项 C 正确。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。

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第3题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(  )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项 A);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项 D);(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(  )。

  • A.

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  • B.

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  • C.

    固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  • D.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,劳动合同期满,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订,此种情形下用人单位无过错,无须支付经济补偿金。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。

补偿基数

(月平均工资)

月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3  = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数

补偿年限

(在本单位工作年限)

2016 年 11  1  日至 2018 年 2  1  日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年

经济补偿金的计算公式

经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资=  1.5 ×3 200×3 = 14 400

注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12

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