题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案:
C,D
答案解析:
下列劳动争议中,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议(选项 D);(2)因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议(选项 C)。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
休息日加班(1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天) | 全 部已 安 排补 休的, 可 以不 支付 加 班工资 | |
法定休假节日加班( 1 月 1 日加班 1 天) | 无论是否补休,加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300% | 300×300% = 900 |
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
(1)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资;(2)因此李某当日的最低加班工资= 100×0.5×150% = 75(元)。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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第5题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,主营性(选项 B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项 D)、辅助性(选项 C)或者替代性(选项 A)的工作岗位上实施。
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