题目
答案解析
下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议（选项 D）；（2）因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议（选项 C）。
拓展练习
选项 A，用人单位自用工之日（2022 年 6 月 1 日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项 C，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 年的当日（2023 年 6 月 1 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022 年 7 月1 日”表述错误。
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 | ||
休息日加班（10月17日加班1天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 200% | 20×200% | = | 400 |
法定休假节日加班（10月1日加班1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% | 20×300% | = | 600 |
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
选项 A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项 B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”；选项 C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项 D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。
劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15 日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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