甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。

甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。

2021 年 3 月 1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用 20 000 元，双方约定了 5 年服务期及 50 000 元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满 1 年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（　　）。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（　　）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。