题目
答案解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项 A）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项 D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
拓展练习
（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2021 年 3 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2021 年 3 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：刘某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“工资总额”，2 月工资总额＝ 1 倍正常工资 3 000 元，3 月工资总额＝ 1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资＝ 6 000（元），因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 | ||
休息日加班（10月17日加班1天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 200% | 20×200% | = | 400 |
法定休假节日加班（10月1日加班1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% | 20×300% | = | 600 |
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项 C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的赔偿金（选项 D），支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项 A）。
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