题目
答案解析
选项 A，黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月（用工之日）开始建立；选项 B，自用工之日起满 1 年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年，不应视为已订立无固定期限劳动合同；选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资（起算时间：用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；选项 D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
拓展练习
选项 A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项 B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的 150%。
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 | ||
休息日加班（10月17日加班1天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 200% | 20×200% | = | 400 |
法定休假节日加班（10月1日加班1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% | 20×300% | = | 600 |
本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 2 500×20% ＝ 500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 2 500 － 500 ＝ 2 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 000 元）与当地月最低工资标准（2 200 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 －2 200 ＝ 300（元）。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（12 000） ，未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍（18 000） ，同时 题目未给出当地最低工资标准，因此以 12 000 元作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 本题已知，为 13 年（注意：本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此不受“ 12 年”的限制） |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 13×12 000 ＝ 156 000 |
或Ctrl+D收藏本页