题目

答案解析
选项 A,黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月(用工之日)开始建立;选项 B,自用工之日起满 1 年,用人单位仍未与劳动者签订合同,才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同;本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年,不应视为已订立无固定期限劳动合同;选项 C,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2倍的工资(起算时间:用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;选项 D,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

拓展练习
选项 A、C、D,考查劳动报酬的基本规定,对该考点需注意记忆关键词,如劳动报酬必须在约定日期支付,如遇节假日或休息日,应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付;选项 B,考查最低加班工资的规定,劳动者在日标准工作时间以外(工作日)加班,无论是否安排补休,最低加班工资为小时工资标准的 150%。

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 | ||
休息日加班(10月17日加班1天) | 未安排补休的,加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 200% | 20×200% | = | 400 |
法定休假节日加班(10月1日加班1 天) | 无论是否补休,加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% | 20×300% | = | 600 |

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 2 500×20% = 500(元);(2)扣除后的剩余工资= 2 500 - 500 = 2 000(元);(3)将扣除后的剩余工资(2 000 元)与当地月最低工资标准(2 200 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 -2 200 = 300(元)。

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。

本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资(12 000) ,未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍(18 000) ,同时 题目未给出当地最低工资标准,因此以 12 000 元作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 本题已知,为 13 年(注意:本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍,因此不受“ 12 年”的限制) |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 13×12 000 = 156 000 |









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