题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
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本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 2 500×20% ＝ 500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 2 500 － 500 ＝ 2 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 000 元）与当地月最低工资标准（2 200 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 －2 200 ＝ 300（元）。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
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答案：
B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
必备条款，是所有劳动合同都必须具备的条款，主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护（选项C）、劳动条件和职业危害防护等。可备条款，是指根据具体情况需要（如用人单位与劳动者约定竞业限制）而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期（选项 B）、保守商业秘密（选项 A）、竞业限制、培训、补充保险（选项 D）、福利待遇等。
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第4题
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答案：
C
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职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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第5题
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答案：
C
答案解析：
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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