题目

答案解析
选项 A、B,女职工在孕、产、哺乳期的,用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同;选项 C,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;选项 D,如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的“赔偿金”,支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。

拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。吴某于 3 月 12 日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

选项 A,用人单位自用工之日(2022 年 6 月 1 日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项 C,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 年的当日(2023 年 6 月 1 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,“2022 年 7 月1 日”表述错误。

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限 3 个月以上(含)不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上(含)不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同,因此可约定试用期最长为 6 个月。

裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项 A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项 B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项 C、D)。

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,主营性(选项 B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项 D)、辅助性(选项 C)或者替代性(选项 A)的工作岗位上实施。









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