题目

[不定项选择题]劳动合同期限内,A 公司的职工王某正好处在孕期,但 A 公司要求解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有(  )。
  • A.

    A 公司不能解除劳动合同

  • B.

    A 公司可以解除劳动合同

  • C.

     如果 A 公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行

  • D.

    如果 A 公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,劳动合同解除后,A 公司应当向王某支付经济补偿金

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,C
答案解析:

选项 A、B,女职工在孕、产、哺乳期的,用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同;选项 C,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;选项 D,如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的“赔偿金”,支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。

立即查看答案 查看答案
答疑引导
立即咨询 立即咨询

拓展练习

第1题
[单选题]

2018 年 7 月 1 日,甲公司书面通知张某被录用,7 月 5 日张某到甲公司上班,11 月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的 2 倍工资,该期间为(  )。

  • A.

      2018 年 8 月 1 日至 2018 年 11 月 14 日

  • B.

    2018 年 7 月 1 日至 2018 年 11 月 15 日

  • C.

    2018 年 7 月 6 日至 2018 年 11 月 15 日

  • D.

    2018 年 8 月 5 日至 2018 年 11 月 14 日

答案解析
答案: D
答案解析:

用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满 1 个月的次日”(2018 年 8 月 5 日),截止时间为“补订书面劳动合同的前 1 日”(2018 年 11 月 14 日)。

点此查看答案 查看答案
第2题
[不定项选择题]

2022 年 6 月 1 日,华某进入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 A,用人单位自用工之日(2022 年 6 月 1 日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项 C,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 年的当日(2023 年 6 月 1 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,“2022 年 7 月1 日”表述错误。

点此查看答案 查看答案
第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,属于劳动合同可备条款的是(  )。

  • A.

    补充保险和福利待遇

  • B.

    工作内容和工作地点

  • C.

    劳动保护和劳动条件

  • D.

    劳动合同期限

答案解析
答案: A
答案解析:

可备条款,是指根据具体情况需要而具备的条款,并非必须具备,主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇(选项 A)等。选项 B、C、D,属于劳动合同必备条款。

点此查看答案 查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

点此查看答案 查看答案
第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

点此查看答案 查看答案
  • active_course_icon激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议