实施职工内部退休计划的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后应当按照离职后福利处理，选项 A 当选。

企业计提的工会经费，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，选项 B 当选。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项 C当选。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项 D 当选。

甲公司以自产产品作为非货币性福利发放给总部管理人员应视同销售，按照产品的公允价值和相关税费计入管理费用，应确认管理费用的金额=50×0.6×（1＋13%）=33.9（万元）；同时，甲公司需对该批产品确认收入并结转成本，影响营业利润的金额=50×0.6-50×0.4=10（万元）。该事项对甲公司2022年营业利润的影响金额＝-33.9+10=－23.9（万元），选项C当选。相关会计分录如下（单位：万元）。

决定发放时的会计分录如下。

借：管理费用33.9

   贷：应付职工薪酬33.9

实际发放时的会计分录如下。

借：应付职工薪酬33.9

   贷：主营业务收入（50×0.6）30

          应交税费——应交增值税（销项税额）（50×0.6×13%）3.9

借：主营业务成本（50×0.4）20

   贷：库存商品20

资产组的可收回金额，应当按照该资产组的公允价值减去处置费用后的净额（2100万元）与其预计未来现金流量的现值（2200万元）两者中的较高者确定，即2200万元，选项C不当选；因该资产组的账面价值为2800万元（2100+700），大于其可收回金额2200万元，发生减值，资产组应确认减值损失600万元（2800-2200），选项D不当选；根据资产组中各资产账面价值比重计算的固定资产应分摊的减值损失＝600×700/（2100＋700）＝150（万元），但由于固定资产的可收回金额为560万元，最多只能确认资产减值损失140万元（700－560），选项A不当选；剩余减值损失460万元（600－140）由无形资产分摊，选项B当选。相关会计分录如下（单位：万元）。

借：资产减值损失——固定资产140

　　　　　　　　——无形资产460

　贷：固定资产减值准备140

　　　无形资产减值准备460