系统论的创始人
信息论的创始人
控制论的创始人
归因论的创始人
把人看成天生懒惰、厌恶工作，主张采取强制、惩罚的方法进行管理的理论是
Y理论
Z理论
X理论
双因素理论
按照双因素理论，下列属于保健因素的是
工资收入
工作具有挑战性
职业得到发展
工作富有成就感
大李因违反公司纪律受到处分，近期表现良好，处分随之撤销，这种做法属于
积极强化
消极强化
惩罚
消退
马斯洛的需求层次理论认为，人的精神需求包括
安全需求
生理需求
归属需求
尊重需求
自我实现需求
简述韩非子的管理思想。
(1)人性恶论;(2分)
(2）法道万能;(2分)
(3）法、术、势相结合的思想体系。(2分)
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