本题考查库存管理。
经济订购间隔期T0的计算公式为:。式中,C为每次订购成本,D为年需求量,K为单位商品的年持有成本。
最大库存量计算公式为:。式中,E为最大库存量,D为年需求量,T为订购间隔期,L为订购提前期,S为安全库存量。
依据题干数据,代入公式得,经济订购间隔期T0为:
最大库存量:。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查福利。
除了法定福利外,许多企业也会向员工提供其他种类的福利,如法定福利之外的各种假期、带薪休假,为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等),以及灵活多样的员工退休计划等,这类福利称为企业自主福利【选项D正确】。
基本养老保险、住房公积金、法定休假日均属于法定福利【选项ABC错误】。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查技术创新战略的管理。
《中华人民共和国专利法》规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。根据《中华人民共和国著作权法》,作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。因此,保护期限最短的是实用新型专利权。
因此,本题正确答案为选项B。
本题考查生产计划的含义与指标。
【选项A错误】工业总产值是指以货币表现的工业企业在报告期内生产的工业产品总量。
【选项B错误】工业商品产值是工业企业在一定时期内生产的预定发售到企业外的工业产品的总价值,是企业可以获得的货币收入。
【选项C正确】工业增加值是企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。
【选项D错误】工业总量为干扰选项,教材未提及。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查风险价值观念。
风险报酬率计算公式为:风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。
因此,风险报酬率可以用风险报酬系数与标准离差率的乘积计算得出。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查绩效的含义与特点。
【选项A正确】员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响。
【选项B错误】绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。其中,多因性是指员工个人绩效的形成及优劣是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一因素决定。
【选项C正确】绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
【选项D正确】绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。
因此,本题正确答案为选项B。