题目

本题来源:2026年《工商管理》模考二 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
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本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡,包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查资本成本。

长期债券资本成本率的测算公式为:。式中,Kb为债券资本成本率,Ib为债券每年支付的利息,T为企业所得税税率,B为债券筹资额,按发行价格确定,Fb为债券筹资费用率。

依据题干数据,代入公式得,该公司发行债券的资本成本率:。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: C
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本题考查生产计划的含义与指标。

企业产销量不赔的最低量公式为:产销量=固定成本÷(产品价格-单位产品变动成本)。依据题干数据,代入公式得:产销量=固定成本÷(产品价格-单位产品变动成本)=6 000 000÷(500-250)=24 000(件)。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列情形中,对生产厂商保持渠道控制力没有帮助的是(    )。
  • A.该行业由少数几家大厂商控制
  • B.厂商的产品没有替代品
  • C.厂商能进行后向一体化
  • D.产品是差异化的
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查渠道权力管理。

在一个行业或市场中,如果存在下列情况,则作为供应者的生产厂商处于有利的控制者地位:

(1)该行业由少数几家大型厂商控制【选项A正确】。

(2)厂商的产品在市场上没有替代品【选项B正确】。

(3)获得该生产厂商的产品对消费者十分重要。

(4)消费者或者产品是差异化的,厂商很容易完成成本转移【选项D正确】。

(5)厂商能实施前向一体化【选项C错误】。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查企业环境综合分析。

ESG分析聚焦环境(environmental)【选项A】、社会(social)【选项B】、公司治理(govenance)【选项C】三大非财务维度,评估外部政策、市场、社会期待等因素对企业战略的约束,以及这些因素下企业面临的机遇,旨在衡量企业的长期可持续性和对社会的影响,从而更全面地判断其价值、风险和发展前景。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]

当工序能力指数过大时,可以采取的措施有(    )。

  • A.改善原材料质量及提高加工性能
  • B.改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料
  • C.降低技术要求
  • D.提高产品的技术要求
  • E.合并或减少工序
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查工序能力分析。

【选项AC不当选】属于工序能力指数过小时的处置措施。

当工序能力指数过大时,应根据实际情况采取以下措施:

(1)降低工序能力,如改用精度较低但效率高、成本低的设备和原材料,合理地将工序能力指数降低到适当的水平【选项B】。

(2)更改设计,提高产品的技术要求【选项D】。

(3)采取合并或减少工序等方法【选项E】。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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