本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。

当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的发生法律效力的仲裁裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以依据相关规定，裁定不予执行。

①裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的。

②适用法律、法规确有错误的。【选项B】

③违反法定程序的。【选项A】

④裁决所根据的证据是伪造的。【选项E】

⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

⑥仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的。

⑦人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。

【选项A错误】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。

【选项B错误】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

【选项D错误】用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

【选项E错误】劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

因此，本题正确答案为选项BDE。