题目
[单选题]按照规划的时间长短分类，企业人力资源规划可分为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：第1节 人力资源规划
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拓展练习
第1题
[单选题]下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
人员接续及升迁计划的目标为：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[不定项选择题]下列各项中，属于人力资源内部供给预测方法的有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
【选项AC错误】属于人力资源需求预测的方法。
最常用的内部供给预测方法有三种：
（1）人员核查法【选项B】。
（2）管理人员接续计划法【选项D】。
（3）马尔可夫模型法【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
[单选题]下列方法中，（ ）多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
人员核查法是一种静态的方法，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]（2022年真题改编）增加人力资源供给、提高士气、改善绩效，属于（ ）的目标。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源规划概述。
薪酬激励计划的目标是增加人力资源供给、提高士气、改善绩效。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额（单位：万元），y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.06。同时该企业预计今年销售额将达到1 000万元，则该企业今年需要销售人员（ ）人。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源需求与供给预测。
已知一元线性回归预测模型为y=a+bx，x代表销售额（即x=1 000），y代表销售人员数，回归系数a=15，b=0.06。
代入模型得：y=a+bx=15+0.06×1 000=15+60=75（万元）。
因此，本题正确答案为选项D。
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