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题目
[单选题]从投资的成本—收益角度分析,组织适合做培训投资的条件是(    )。
  • A.B-S>C
  • B.S-B>C
  • C.C-S>B
  • D.B>C
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查培训与开发决策分析的概念。

在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑以下三个方面的因素:①培训与开发的支出(C);②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B);③组织支付给员工的加薪(S)。只有B-S大于C,培训与开发才会提高组织的收益。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第九章 第1节 培训与开发决策分析
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是(    )。
  • A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素
  • B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素
  • C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素
  • D.当收益与加薪数额相等时,组织会愿意支付部分或全部费用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发决策分析的概念。

【选项A、B、C正确】在决定是否进行某项培训与开发活动时,组织需要考虑三个方面的因素:①培训与开发的支出(C);②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B);③组织支付给员工的加薪(S)。

【选项D错误】当收益与加薪数额相等时,那么,组织将不愿意支付培训与开发的费用,但是员工获得了收益,因此员工会愿意支付部分或全部费用。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[不定项选择题]影响培训与开发利润的因素主要包括(    )。
  • A.受训员工的文凭高低
  • B.受训员工的努力程度
  • C.受训员工可能的服务年限
  • D.受训员工对组织的忠诚度
  • E.受训员工技能可能提高的程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查培训与开发决策分析的概念。

影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数【选项C】、受训员工技能可能提高的程度【选项E】、受训员工的努力程度【选项B】和对组织的忠诚度【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第3题
[单选题]导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是(    )。
  • A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
  • B.培训与开发效果评估的滞后性
  • C.将培训与开发视为一项开支或员工福利,而不是一项投资
  • D.以上都是
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发决策的制定。

在实际工作中,管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要,会出现决策的误区,表现在以下三个方面:

①由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。【选项A】

②由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资。【选项B】

③将培训与开发视为一项开支或员工福利,而不是一项投资。【选项C】

因此,本题正确答案为选项D。

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