题目
本题来源：2021工商管理真题测试（引流课专用）
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答案解析
答案：
B
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管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
答案解析：沟通激励常用的方法有：（1）提供产品、技术动态信息；（2）公关宴请；（3）交流市场信息；（4）让经销商发泄不满。
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第2题
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答案：
A
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在电子商务模式下，企业的经营活动打破了时间和空间的限制，把现有资源组合成为一种超越时空、利用电子手段传输信息的经营实体，出现了一种类似于无边界的新型企业——虚拟企业。
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第3题
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答案：
B
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定量决策方法包括：①确定型决策方法，包括线性规划法和盈亏平衡点法；②风险型决策方法，包括决策树分析法和期望损益决策法；③不确定型决策方案法，包括乐观原则、悲观原则、折中原则、后悔值原则和等概率原则。
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第4题
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答案：
B
答案解析：
差异性营销策略针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合。
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第5题
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答案：
A,B,C,E
答案解析：
确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
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