题目
答案解析
本题考查企业外部环境分析。
行业生命周期分为四个阶段，分别是形成期、成长期、成熟期和衰退期。其中，进入成熟期，一方面，行业的市场已趋于饱和，销售额已难以增长，在此阶段的后期甚至会开始下降；另一方面，行业内部竞争异常激烈，企业间的合并、兼并大量出现，许多小企业退出，于是行业由分散走向集中，往往只留下少量的大企业。
因此，本题正确答案为选项A。
拓展练习
本题考查人力资源需求与供给预测。
根据题意，1年后应该增加总体人员1 000÷500×10＝20（人），根据比例，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1∶5∶4，需要客服人员是20×4/10=8（人）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查资本成本。
综合资本成本率的测算公式为：
。式中，Kw为综合资本成本率；Kj为第j种资本成本率；Wj为第j种资本比例。
依据题干数据，这笔投资的资本成本率为：
。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查生产计划的含义与指标。
企业产销量不赔的最低量公式为：产销量=固定成本÷（产品价格-单位产品变动成本）。依据题干数据，代入公式得：产销量=固定成本÷（产品价格-单位产品变动成本）=6 000 000÷（500-250）=24 000（件）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查商品出口的主要业务环节。
海运提单简称提单，是货物的承运人或其代理人在收到货物后签发给托运人的一种凭证，是海洋运输中的主要单证，具有货物收据【选项E】、物权凭证【选项D】和运输契约证明【选项C】的作用。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查基本薪酬设计。
作为一种新型的薪酬结构，宽带型薪酬结构对于企业和员工的发展具有以下五项作用：
（1）支撑扁平型组织结构的运行【选项A】。
（2）引导员工重视个人能力的提高【选项B】。
（3）促进职位轮换与调整【选项D】。
（4）有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变。
（5）促进薪酬管理水平的提高【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
或Ctrl+D收藏本页