拓展练习
第1题
[单选题]

不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是(    )。

  • A.

    行政法规

  • B.

    同级政府规章

  • C.

    法律

  • D.

    宪法

答案解析
答案: B
答案解析:

我国法的效力依次为宪法、法律、行政法规、地方性法规(自治条例、单行条例)、特别行政区法和规章等。

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第2题
[单选题]

甲酒厂受托为乙酒店加工5吨粮食白酒。乙酒店提供原材料成本250 000元,甲酒厂收取不含增值税加工费30 000元,甲酒厂同类白酒不含增值税售价60 000元/吨。已知消费税比例税率为20%,定额税率为0.5元/500克,1吨=1 000千克,计算甲酒厂该笔业务应代收代缴消费税额的下列算式中,正确的是(  )。

  • A.

    (250 000+30 000+5×1 000×2×0.5)÷(1-20%)×20%=71 250(元)

  • B.

    5×60 000×20%+5×1 000×2×0.5=65 000(元)

  • C.

    250 000×20%+5×1 000×2×0.5=55 000(元)

  • D.

    (250 000+30 000)÷(1-20%)×20%+5×1 000×2×0.5=75 000(元)

答案解析
答案: B
答案解析:

白酒属于复合计征消费税,应纳消费税税额=销售额×比例税率+销售数量×定额税率。其中甲酒厂代收代缴消费税额中的销售额应按同类白酒销售额确定。

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第3题
[单选题]

王女士在尚洁化妆品公司工作期间,因工作失误将货架中的多瓶香水打碎,造成公司直接经济损失2 000元。公司行政部门与王女士协商后,决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2 000元/月,当地职工最低工资标准为1 620元/月。根据我国劳动合同法律制度的规定,公司最多可从王女士工资中每月扣除(  )。

  • A.

    2 000元

  • B.

    1 620元

  • C.

    400元

  • D.

    380元

答案解析
答案: D
答案解析:

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准,则按最低月工资标准支付。在本题中,因2 000-2 000×20%=1 600(元),低于最低月工资标准1 620元,公司至少应向王女士发放工资1 620元,相应地,每月从王女士工资中扣除的最高金额=2 000-1 620=380(元)。

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第4题
[判断题]

纳税人发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报,税务机关有权核定其应纳税额。(    )

  • A.
  • B.
答案解析
答案: A
答案解析:

纳税人发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的,属于税务机关有权核定其应纳税额的情形。

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第5题
[不定项选择题]

根据增值税法律制度的规定,下列各项中,免予缴纳增值税的有(    )。

  • A.

    果农销售自产水果

  • B.

    药店销售避孕药品

  • C.

    王某销售自己使用过的空调

  • D.

    直接用于教学的进口设备

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A,农业生产者销售的自产农产品免征增值税。选项B,避孕药品和用具免征增值税。选项C,其他个人销售的自己使用过的物品免征增值税。选项D,直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备免征增值税。

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