本题考查人力资源规划的制定程序。

人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类。

其中，企业内部信息包括：

（1）企业发展战略【选项B正确】；

（2）经营计划；

（3）人力资源现状（包括员工数量和构成【选项D正确】、员工使用情况【选项A正确】、教育培训情况、离职率和流动性等）。

企业外部环境信息包括：

（1）宏观经济形势和行业经济形势；

（2）技术发展趋势【选项C错误】；

（3）产品市场竞争状况；

（4）劳动力市场供求状况【选项E错误】；

（5）人口和社会发展趋势以及政府政策等。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查并购重组方式及效应。

以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述，甲公司的债务人乙以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，是以股抵债。

以股抵债的积极效应主要体现在：

（1）能有效提升债权公司的资产质量【选项A正确、选项B错误】；

（2）使每股收益和净资产收益率水平提高【选项CE正确】。

增加企业商誉为干扰选项，教材未提及【选项D错误】。

因此，本题正确答案为选项ACE。

本题考查跨国公司的国外市场进入方式。

技术授权的优点有：

（1）开发成本和风险低【选项A正确】；

（2）中度参与和承诺【选项C正确】；

（3）存在投资壁垒时可以使用；

（4）存在不想开发的无形资产时可以使用【选项D正确】。

技术授权的缺点有：

（1）难以实现经验曲线效应和区位经济【选项B错误】；

（2）不能进行全球战略协调【选项E错误】；

（3）缺乏对技术的控制。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查董事会的职权。

董事会行使下列职权：

（1）召集股东会会议，并向股东会报告工作。

（2）执行股东会的决议。

（3）决定公司的经营计划和投资方案。

（4）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案【选项E正确】。

（5）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。

（6）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案。

（7）决定公司内部管理机构的设置【选项C正确】。

（8）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。

（9）制定公司的基本管理制度【选项A正确】。

（10）公司章程规定或者股东会授予的其他职权。

检查公司财务、向股东会会议提出提案属于监事会的职权【选项BD错误】。

因此，本题正确答案为选项ACE。