
本题考查并购重组方式及效应。
以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。依据题干表述,甲公司的债务人乙以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务,是以股抵债。
以股抵债的积极效应主要体现在:
(1)能有效提升债权公司的资产质量【选项A正确、选项B错误】;
(2)使每股收益和净资产收益率水平提高【选项CE正确】。
增加企业商誉为干扰选项,教材未提及【选项D错误】。
因此,本题正确答案为选项ACE。

本题考查并购重组方式及效应。
【选项A错误】资产注入是指交易双方中的一方将公司账面上的资产,可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项,按评估价或协议价注入对方公司。
【选项B正确】资产置换是指交易者双方(有时可由多方)按某种约定价格(如谈判价格、评估价格等),在某一时期内相互交换资产的交易。依据题干表述,甲公司以其持有的乙公司的全部股权,与丙公司的除现金以外的全部资产进行交易,属于资产置换。
【选项C错误】债转股是指公司债权人将其对公司享有的合法债权转为出资(认购股份),增加公司注册资本的行为。
【选项D错误】以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。
因此,本题正确答案为选项B。

许多大宗商品、原材料、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包,通常采用的定价方法是( )。
本题考查定价策略。
密封投标定价法:许多大宗商品、原材料、成套设备和建筑工程项目的买卖和承包,以及出售小型企业等,往往采用发包人招标、承包人投标的方式来选择承包者,确定最终承包价格。一般来说,招标方只有一个,处于相对垄断地位,而投标方有多个,处于相互竞争地位。在买方招标的所有投标者中,报价最低的投标者通常中标,它的报价就是承包价格。这样一种竞争性的定价方法就称为密封投标定价法。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查基本薪酬设计。
以职位为导向的基本薪酬设计方法包括:
(1)职位等级法;
(2)职位分类法;
(3)计点法:操作较为复杂,而且在进行付酬因素等级划分和指派分数时一般需要聘请人力资源管理专家协助指导,因而成本较高。
(4)因素比较法。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查促销策略。
企业通常采用以下四种方法来制定广告预算:
(1)量力而行法:即根据企业在某一时期的财力状况来分配广告费用,这种方法比较简单易行,很多资金有限的中小企业往往采用这种方法。
(2)销售百分比法;
(3)竞争均势法;
(4)目标任务法。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查国际直接投资的动机与理论。
根据邓宁的国际生产折衷理论,跨国公司进行对外直接投资是由所有权优势、内部化优势和区位优势这三个基本因素决定的。
一般而言,如果企业仅拥有一定的所有权优势,则只能选择以技术转让的形式参与国际经济活动。
因此,本题正确答案为选项B。

