本题考查非全日制用工。
【选项B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【选项E错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣中用工单位的义务包括：
①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。【选项A】
③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。【选项C】
⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。【选项D】
【选项B错误】建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训属于劳务派遣单位的义务。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性【选项A】、辅助性【选项C】或者替代性【选项E】的工作岗位上使用被派遣劳动者。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查非全日制用工。
【选项A正确】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【选项B错误】周工作时间累计不能超过24小时。
【选项C错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项A。
