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题目
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
  • B.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
  • C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
  • D.用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  • E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A错误】劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

选项B错误劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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本题来源:第十四章 第4节 特殊用工
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拓展练习
第1题
[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过(    )日。
  • A.10
  • B.15
  • C.20
  • D.30
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查非全日制用工。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]劳务派遣单位应承担的法定义务包括(    )。
  • A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续
  • B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
  • C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
  • D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
  • E.支付加班加点费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳务派遣、。

劳务派遣单位的义务包括:

①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

④按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。【选项A】

⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明。【选项B】

⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。【选项D】

⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

⑩在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准等。

【选项C、E错误】执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇属于用工单位的义务。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第3题
[不定项选择题]用人单位可以在(    )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  • A.临时性
  • B.管理性
  • C.辅助性
  • D.专业性
  • E.替代性
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查劳务派遣。

劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性【选项A】、辅助性【选项C】或者替代性【选项E】的工作岗位上使用被派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第4题
[单选题]根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是(    )。
  • A.劳务派遣许可证有效期限为3年
  • B.经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元
  • C.劳务派遣单位与劳动者,用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
  • D.劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣范围应当按照所在地区上年度职工月平均工资标准,向其按月支付报酬
  • B.

    劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

  • C.

    因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  • D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
  • E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣范围应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

【选项E错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

因此,本题正确答案为选项BC。

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