题目

[单选题]下列关于次等劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
  • B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
  • C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
  • D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
本题来源:第1节 劳动力市场概论 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]下列属于次等劳动力市场的特征的是(    )。
  • A.

    就业不稳定

  • B.

    工资率较低

  • C.内部晋升通道狭窄
  • D.

    工作条件较差

  • E.

    工作的社会地位相对较低

答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第4题
[单选题]企业要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,需要具备的条件是(    )。
  • A.扩大企业内部工资差别
  • B.

    缩小企业内部工资差别

  • C.

    构建短期雇佣关系

  • D.构建长期雇佣关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]企业之所以愿意支付效率工资,是因为一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有(    )。
  • A.高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
  • B.高工资有利于降低员工的离职率
  • C.高工资有利于保障企业的收益高于成本
  • D.高工资有利于提高员工的实际生产率
  • E.高工资能够让员工产生公平感
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:

①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项A】

②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项BD】

③高工资能够让人产生公平感。【选项E】

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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