题目
本题来源:第1节 劳动力市场概论
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动力市场的结构。
【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。
因此,本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
【选项C错误】与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查劳动力市场的结构。
次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】,工资率较低【选项B】,工作条件较差【选项C】,同时工作的社会地位也相对较低【选项D】。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。
因此,本题正确答案为选项D。
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第5题
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,是因为一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:
①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项A】
②高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项BD】
③高工资能够让人产生公平感。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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