本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

【选项A错误】劳动合同是时长经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

【选项C错误】劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

【选项D错误】劳动保障监察是指劳动保障行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。

【选项B错误】劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

【选项C错误】三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。各地三方借助这一社会对话平台，就劳动关系方面的重大问题进行协调、沟通，在研究解决劳动关系重大问题上发挥了独特的作用。

【选项D错误】劳动保障监察是指劳动保障行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

我国明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。

因此，本题正确答案为选项C。