拓展练习
第1题
[单选题]

下列项目中,不属于职工薪酬的是(  )。

  • A.

    管理部门职工工资

  • B.

    职工失业保险费

  • C.

    业务员张某预借的差旅费

  • D.

    为职工无偿提供医疗保健服务

答案解析
答案: C
答案解析:

职工出差预借的差旅费,职工没有得到报酬,不属于职工薪酬,应计入其他应收款,选项C当选。

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第3题
[单选题]

纯生公司共有300名职工,其中60名为总部管理人员,240名为直接生产工人。从2024年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受6个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2024年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。 根据过去的经验并预期该经验将继续使用,纯生公司预计2025年有150名职工将享受不超过6天的带薪年休假,剩余60名总部管理人员每人将平均享受8天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。纯生公司2024年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为(  )元。

  • A.

    0

  • B.

    24000

  • C.

    48000

  • D.

    192000

答案解析
答案: C
答案解析:

纯生公司2024年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债,根据纯生公司预计2025年职工的年休假情况,只有60名总部管理人员会使用2024年的未使用带薪年休假2天(8-6),而其他2024年累计未使用的带薪年休假都将失效,所以应计入管理费用的金额=60×(8-6)×400=48000(元)。

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第4题
[不定项选择题]

下列表述中,属于短期薪酬的有(  )。

  • A.

    医疗保险

  • B.

    养老保险

  • C.

    住房公积金

  • D.

    设定提存计划

  • E.

    短期带薪缺勤

答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

养老保险和失业保险不属于短期薪酬,而是属于离职后福利,因此选项B不属于短期薪酬;设定提存计划和设定受益计划属于离职后福利的分类,因此选项D不属于短期薪酬。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于企业以现金结算的股份支付形成的负债的会计处理中,正确的有(  )。

  • A.

    初始确认时按企业承担负债的公允价值计量

  • B.

    等待期内所确认的负债金额计入相关成本或费用

  • C.

    在行权日之后,负债的公允价值变动计入所有者权益

  • D.

    在行权日,将行权部分负债的公允价值转入所有者权益

  • E.

    在资产负债表日,需按当日该负债的公允价值重新计量

答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

选项C,以现金结算的股份支付在可行权日之后,负债的公允价值变动记入“公允价值变动损益”科目;

选项D,以现金结算的股份支付在行权日,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”,不涉及将负债的公允价值转入所有者权益的处理。

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