题目
本题来源:第四节 分配管理
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答案解析
答案:
A
答案解析:业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价的上涨,因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
现金股利、负债股利、财产股利均会引起股东权益总额的变动。选项A、C、D不当选。
发放股票股利不会改变股东权益总额,只会引起股东权益内部结构的变化。选项B当选。
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第2题
答案解析
答案:
A,C,D
答案解析:
对公司来讲,股票股利的优点主要有:
(1)发放股票股利不需要向股东支付现金(选项A正确),在再投资机会较多的情况下,公司就可以为再投资提供成本较低的资金,从而有利于公司的发展;
(2)发放股票股利可以降低公司股票的市场价格,既有利于促进股票的交易和流通(选项D正确),又有利于吸引更多的投资者成为公司股东,进而使股权更为分散(选项B错误),有效地防止公司被恶意控制;
(3)股票股利的发放可以传递公司未来发展前景良好的信息(选项C正确),从而增强投资者的信心,在一定程度上稳定股票价格。
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第3题
答案解析
答案:
A
答案解析:
采用固定或稳定增长的股利政策,要求公司对未来的盈利和支付能力能够做出准确的判断。固定或稳定增长的股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业。
【知识链接】
剩余股利政策一般适用于公司初创阶段;
固定或稳定增长的股利政策通常适用于经营比较稳定或正处于成长期的企业,但很难被长期采用;
固定股利支付率政策比较适用于那些处于稳定发展并且财务状况也比较稳定的公司。
低正常股利加额外股利政策适用于那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈利与现金流量很不稳定的公司。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:股票分割会使发行在外的股票总数增加,但并没有改变公司的权益总额,没有改变公司的资本结构,公司的资产负债率不变。
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