题目
本题来源：第三节 标准成本控制与分析
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答案解析
答案：
A
答案解析：直接人工效率差异，其形成的原因是多方面的，包括工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，均会影响人工效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。选项A正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
变动制造费用效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率=（1296-600×2）×24=2304（元）。选项B正确。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
直接人工工资率差异属于价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工资级别的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。
工作环境的好坏通常不会导致直接人工工资率差异，而会导致直接人工效率差异。
需注意本题要求选择不会导致直接人工工资率差异的选项，故选项B当选。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
变动制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量下的标准工时）× 变动制造费用标准分配率=（1500-300×4）×6=1800（元）。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项A错误：直接人工标准成本=实际产量下标准工时×标准工资率
选项B错误：直接人工工资率差异=实际工时×（实际工资率 - 标准工资率）
选项C正确：直接人工效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×标准工资率
选项D正确：直接人工实际成本=实际产量下实际工时×实际工资率
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
在标准成本法下，固定制造费用耗费差异（而不是固定制造费用成本差异）是指实际固定制造费用与预算产量下标准固定制造费用（即固定制造费用预算金额）之间的差额。本题表述错误。
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固定制造费用项目成本差异是指固定制造费用项目实际成本与其标准成本之间的差额。
能量差异是指预算产量下标准固定制造费用与实际产量下标准固定制造费用之间的差额。
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