（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2020年4月12日～2021年2月11日，共计10个月；（2）由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2 000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2 000×10个月＝20 000（元）。

【知识点拓展】

劳动合同的订立

选项A，在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。选项B，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

【知识点拓展】

劳动报酬相关规定

选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

【知识点拓展】

题目所述内容正确。

【知识点拓展】

劳动仲裁参加人