题目
本题来源：第8章 第1节 劳动合同法律制度
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答案解析
答案：
D
答案解析：
（1）补偿年限（本单位工作年限）：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年计算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。（2）补偿基数（月平均工资）：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，因此补偿基数为5 000元；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=补偿年限×补偿基数=6.5×5 000=32 500（元）。
【知识点拓展】
经济补偿
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3 000×2=6 000元）。
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第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
选项D，经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
【知识点拓展】
比较“五金”
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第3题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项D，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【知识点拓展】
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
选项D，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【知识点拓展】
劳动合同的效力
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【知识点拓展】
非全日制用工
①可订立口头协议；
②可与多家订立但后订立不能影响先订立；
③不得约定试用期；
④不得低于当地最低小时工资标准；
⑤报酬结算周期不得超过15日。
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