热门试题

本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。

企业设计薪酬制度的一般流程

（1）明确现状与需求；

（2）确定薪酬策略；

（3）进行工作分析；

（4）进行职位评价；

（5）进行等级划分；

（6）建立健全配套制度；

（7）进行市场薪酬调查；

（8）确定薪酬结构与水平；

（9）薪酬制度的实施与修正。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查管理创新的主要领域。

管理组织创新就是企业通过打破或调整原有的管理组织结构，并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构建，使组织的功能得到发展，从而获得更好的效益。管理组织创新包括组织体制、职能结构、机构设置、横向协调等方面的创新。例如，某电商集团主营业务是服装，该公司把科层制的管理结构转变成赋能型的管理结构，创立了以小组制为核心的“单品全程运营体系”。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查国际直接投资的收益、成本和政策工具。

国际直接投资对母国（投资国）有三方面的好处：

（1）母国的国际收支因国外子公司的收益回流而得到改善【选项D】。

（2）国际直接投资增加母国就业。当东道国子公司形成对母国的进口需求时，就会产生就业效应【选项E】。

（3）母国的国外子公司可以将国外习得的技能转移回母国【选项A】。

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查人力资源需求与供给预测。

德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。参加预测的专家既可以是企业内部的，也可以是企业外部的；企业内部的专家既可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，又可以是中高层管理者；外部专家的选择主要基于他们对所研究问题的了解程度。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查人力资源需求与供给预测。

转换比率分析法的具体做法是：先根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需人员的相应增量，再根据计算出的比例关系，把未来的业务活动增量折算成总的人员需求增量，最后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。

依据题干表述，企业每增加1000万元的销售额需增加销售人员5人，该企业预计1年后的销售额将增加2000万元，则需要新增销售人员10人，新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：2：2，销售人员和客服人员的比例一致，因此最终计算出来的新增的销售人员和客服人员的人数也是一致的，也为10人。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查政府预算会计要素。

政府预算会计要素包括预算收入【选项E】、预算支出【选项D】和预算结余【选项A】。

因此，本题正确答案为选项ADE。

本题考查失业的类型、我国的就业与失业问题。

【选项AB错误】需求不足型失业（非自愿失业）是宏观经济调控中需要关注的重点，摩擦性失业和结构性失业属于自愿失业。

【选项C正确】政府应当把促进经济增长作为增加就业或降低失业的主要途径。

【选项D正确】一般来说，如果第三产业即服务业在国民经济中所占比例较大，则就业弹性相对较高。

【选项E正确】努力扩大就业，降低失业率，使劳动力资源得到更加充分的利用，是提高人民生活水平的重要途径。

因此，本题正确答案为选项CDE。

本题考查国际主要金融组织。

国际货币基金组织贷款的特点有：

（1）贷款主要是帮助其成员方解决国际收支问题【选项E】；

（2）贷款是有政策条件的【选项C】；

（3）贷款是临时性的【选项B】。

因此，本题正确答案为选项BCE。

本题考查违反消费者权益保护法的法律责任。

经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查不正当竞争行为的种类。

虚假宣传行为：经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者和其他经营者。经营者不得通过组织虚假交易、虚假评价等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

因此，本题正确答案为选项A。