员工的突然离职可能会给用人单位带来很大的困扰，尤其是在没有提前通知的情况下离开。那么，员工没有提前通知用人单位直接离职不干了，可以扣工资吗？本文将就这个问题给予一些解答。

员工没有提前通知用人单位直接离职不干了，可以扣工资吗？

不能。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。

知识拓展：

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

总的来说，员工在没有提前通知用人单位而直接离职的情况下，用人单位没有权要求扣除员工的工资。企业应该遵守法律法规，加强人力资源管理，建立健全的员工离职和补偿制度，为员工提供更加稳定、安全的职业环境和发展平台，既能保护用人单位的利益，也能提升员工的职业素养和获得感。同时，员工也应该认真履行离职程序和义务，尽可能减少离职带来的负面影响。企业和员工共同维护职场的公平和发展，是构建和谐劳动关系、实现可持续发展的必要条件。