离职补偿金计算方式有哪些？离职补偿金如何计税

离职补偿金是指雇主在员工离职时按照法定或合同规定进行支付的一定金额的补偿金。许多人在面临离职时关心的问题之一就是离职补偿金的计算方式和计税问题。本文将就离职补偿金的计算方式以及计税问题进行详细介绍，帮助大家了解离职补偿金的相关规定。

一、离职补偿金计算方式有哪些？

计算方式参考如下：

1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。

2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

二、离职补偿金如何计税？

离职后得到的补偿金税款的计算办法：个人所得税为个人的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中的应纳税所得额为补偿金的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等扣除后的余额。

知识拓展：《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，职工王某因个人原因主动提出解除劳动合同，不存在违法解除劳动关系的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。

>>微信扫描下方二维码<<

会计精品课程免费领

希望通过本文的介绍，能够为大家解决离职补偿金计算和计税的疑惑。如果你还想要了解更多管理社保、离职补偿等相关内容的知识，欢迎进入之了课堂官网搜索查阅相关文章，或加入之了课堂官网咨询在线老师！