2025年中级会计实务教材章节知识点学习！第九章职工薪酬

备考中级会计的征程犹如一场漫长的马拉松，每一份付出、每一次坚持，都在为最后的胜利添砖加瓦。之了君定期为大家梳理中级会计三科各章节的核心要点，无论你是初入备考的新手，还是渴望巩固知识的考生，都能在这里收获满满干货。话不多说，今天就让我们率先走进《中级会计实务》第九章——职工薪酬的知识世界，开启学习新篇！

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一、短期薪酬的会计处理

1.货币性短期薪酬

(1)期末计提

借：生产成本(车间生产工人)

　　制造费用(车间管理人员)

　　管理费用(行政管理人员)

　　销售费用(销售人员)

　　在建工程(工程建设人员)

　　研发支出(研发人员)

　　合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)

　贷：应付职工薪酬

(2)实际发放

借：应付职工薪酬

　贷：银行存款等

2.非货币性职工福利(以自产产品发放给职工作为福利)

(1)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)

(2)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

　贷：主营业务收入

　　　应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

      存货跌价准备(若有)

　贷：库存商品

3.非货币性福利(以外购商品发放给职工作为福利)

(1)购入商品

借：库存商品等

　　应交税费--应交增值税(进项税额)

　贷：银行存款等

(2)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　贷：应付职工薪酬--非货币性福利(当前账面价值＋转出的进项税额)

(3)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

　贷：库存商品等

　　　应交税费--应交增值税(进项税额转出)

4.短期带薪缺勤(累积带薪缺勤)

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，会计处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等

　贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤

【提示】如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

随堂测试》》》

注：为了提高测试的效果，建议先把答案写在纸上，再核对正确答案并查看解析。

1.(单选题)甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2023年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离职时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。截止于2023年年末，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2024年150名直接生产工人将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，总部管理人员平均日工资为400元。2023年年末，甲公司因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

A.20000

B.30000

C.60000

D.0

【答案】B

【解析】

甲公司2023年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的职工薪酬，根据甲公司预计2024年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2023年的未使用带薪年休假1.5天（6.5－5），而总部管理人员和直接生产工人在2023年累积剩余未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额＝50×（6.5－5）×400＝

30000（元），选项B当选。

甲公司会计处理如下（单位：元）：

借：管理费用30000

　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤30000

以上就是 2025 年中级会计实务教材第9章职工薪酬的核心要点！备考是一场漫长的积累，每一次认真做过的习题、每一个扎实掌握的知识点，都如同点点星光，终将汇聚成照亮考场的璀璨光芒。或许在这个过程中，你会遭遇难题的阻碍，也会产生自我怀疑，但请记住，坚持本身就是最强大的力量。只要步履不停，终会在考试结束的那一刻，收获属于自己的胜利果实。