2026年中级会计实务章节知识点预习：第九章职工薪酬

若想稳步拿下 2025 年中级会计考试，提前开启预习备考是关键一步。今天之了君就带大家深入学习《中级会计实务》第九章职工薪酬这一恒重点，助力大家筑牢备考根基！话不多说，一起来看！

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一、短期薪酬的会计处理

1.货币性短期薪酬

(1)期末计提

借：生产成本(车间生产工人)

　　制造费用(车间管理人员)

　　管理费用(行政管理人员)

　　销售费用(销售人员)

　　在建工程(工程建设人员)

　　研发支出(研发人员)

　　合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)

　贷：应付职工薪酬

(2)实际发放

借：应付职工薪酬

　贷：银行存款等

2.非货币性职工福利(以自产产品发放给职工作为福利)

(1)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)

(2)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

　贷：主营业务收入

　　　应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

存货跌价准备(若有)

　贷：库存商品

3.非货币性职工福利(以外购商品发放给职工作为福利)

(1)购入商品

借：库存商品等

　　应交税费--应交增值税(进项税额)

　贷：银行存款等

(2)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

　贷：应付职工薪酬--非货币性福利(当前账面价值＋转出的进项税额)

(3)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

　贷：库存商品等

　　　应交税费--应交增值税(进项税额转出)

4.短期带薪缺勤(累积带薪缺勤)

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。会计处理如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等

　贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤

【提示】如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。

【随堂测试】

1.(判断题)企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。(     )

【答案】×

【解析】

企业以自产的产品作为非货币性福利提供给职工应视同销售，应当以该产品的公允价值为基础(包含增值税销项税额)确定职工薪酬金额。

以上便是《中级会计实务》第五章投资性房地产的核心考点内容，建议大家结合习题深入掌握！若你对上述知识点仍有困惑，或是想系统梳理更多考点、高效备考，欢迎加入之了课堂，在专业师资的带领下稳步提升！