题目
本题来源:第三节 职能战略
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答案解析
答案:
A,B
答案解析:
根据案例可知华为汽车采用的是差异化战略,实施差异化战略的企业薪酬基础较多地采用可变薪酬,选项A当选。实施差异化战略的企业,注重产品和服务的独特性,一般会采用领先型或混合型策略,如对设计、研发、营销等关键部门提供高于市场平均水平的薪酬,以吸引和激励能够创造差异化价值的人才,选项B当选。在薪酬激励的公平性和薪酬策略决策方面,实施差异化战略的企业强调对内公平,企业授权中层或子公司进行决策,选项C、D不当选。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A,B
答案解析:
“在德国,消费者选择X滤水壶的一个关键原因是它可以降低当地水质的硬度”体现处在不同地理位置的消费者对企业的产品各有不同的需要和偏好,属于地理因素;“而在进入中国大陆市场初期,X滤水壶代表健康的水质和时尚的生活追求”体现消费者的生活方式、个性等心理变量,属于心理因素;“在法国和意大利,消费者将其作为瓶装水的一种低成本替代品”体现消费者的生活方式,属于心理因素。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
渗透定价策略是指企业把新产品的价格定得较低,以吸引尽可能多的顾客,提高销售量和市场占有率。所以,选项A正确。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
剩余股利政策是指只有在没有现金净流量为正的项目的时候才会支付股利。所以,选项B正确。
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第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
“建筑机械制造商凯达公司所处行业的市场基本饱和,销售额比较稳定,企业之间的价格竞争十分激烈”表明凯达公司所处行业属于成熟期。成熟期宜采用的股利分配政策是稳健的高股利分红政策。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
领先型策略,即企业支付的薪酬水平高于市场平均水平。采取这种策略,能够吸引和留住高素质的人才,并有助于企业树立良好的雇主形象,在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。根据案例可知,华夏公司研发团队的薪酬水平策略是领先型策略。选项A当选。
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