甲公司与韩某订立了2年期限劳动合同，韩某上班3个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕1个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是（）。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]甲公司与韩某订立了2年期限劳动合同，韩某上班3个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与韩某的劳动合同，此时韩某发现自己已怀孕1个月。下列关于甲公司解除与韩某劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.甲公司提前30日以书面形式通知韩某可解除劳动合同
B.甲公司不得解除劳动合同
C.甲公司可随时通知韩某解除劳动合同
D.甲公司额外支付韩某1个月工资后可解除劳动合同

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答案解析

答案： B

答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于无过失性辞退的适用情形；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同。

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拓展练习

第1题

[单选题]下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（）。

A.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天
B.职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假
C.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

答案解析：选项A，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

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第2题

[单选题]2023年3月，甲公司安排某员工本月第一周周五下班后加班2小时、周末加班2天，并事后补休1天。已知甲公司实行标准工时制，该员工的日工资为200元。计算甲公司当月应支付该员工最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200×300%×2＋200÷8×200%×2＝1 300（元）
B.200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）
C.200×300%×1＋200÷8×200%×2＝700（元）
D.200×200%×2＋200÷8×150%×2＝875（元）

答案解析

答案： B

答案解析：工作日加班（周五下班后加班2小时），无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班，未安排补休的（周末加班2天，其中1天未安排补休），加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。甲公司当月应支付该员工最低加班工资＝200×200%×1＋200÷8×150%×2＝475（元）。

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第3题

[单选题]李某2020年3月1日入职甲公司，2023年6月1日甲公司提出并与李某协商一致解除了劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月的平均工资为16 000元，当地上年度职工月平均工资为5 000元。计算甲公司依法支付李某经济补偿的下列算式中，正确的是（）。

A.5 000×3×3＝45 000（元）
B.5 000×3×3.5＝52 500（元）
C.16 000×3＝48 000（元）
D.16 000×3.5＝56 000（元）

答案解析

答案： B

答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（16 000元），高于当地上年度职工月平均工资3倍（15 000元），因此取较低数（15 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2020年3月1日至2023年6月1日共计3年3个月。不满6个月的，按半年计算，因此李某在本单位工作年限为3.5年。在月平均工资高于当地职工月平均工资3倍时，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，本题工作年限未超过12年，直接按照3.5年计算。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝5 000×3×3.5＝52 500（元）。

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第4题

[单选题]甲公司职工韩某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为3 500元，月最低工资标准为2 500元。计算甲公司每月应从韩某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（）。

A.15 000×8%
B.3 500×3×8%
C.2 500×3×8%
D.3 500×8%

答案解析

答案： B

答案解析：韩某本人月工资高于当地职工月平均工资（3 500元）的300%，应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，韩某应当缴纳的基本养老保险费＝3 500×3×8%＝840（元）。因此，选项B正确。

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第5题

[单选题]下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的是（）。

A.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期间为3个月
B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不足10年的，医疗期间为6个月
C.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期间为9个月
D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期间为20个月

答案解析

答案： A

答案解析：选项B，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上不足10年的，医疗期间为9个月；选项C，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期间为12个月；选项D，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的，医疗期间为24个月。

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