甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班时间完成500件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（）元。|0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）-之了课堂

题目

[单选题]甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件0.5元。2022年12月16日，工人李某在正常上班时间完成500件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

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答案解析

答案： C

答案解析：（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其加班工资。（2）因此李某当日的最低加班工资＝100×0.5×150%＝75（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]2023年7月1日，董某进入甲公司工作，每月工资6 000元，2023年11月1日甲公司与董某签订了劳动合同。因未及时与董某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为（）元。

A.6 000
B.0
C.12 000
D.18 000

答案解析

答案： D

答案解析：（1）补偿期限：自用工之日起满1个月的次日（2023年8月1日）至补订书面合同的前一日（2023年10月31日），共3个月。（2）工资基数：董某每月工资6 000元。（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，应支付1倍而非2倍工资总额。所以甲公司应向董某支付补偿工资＝3个月×6 000元/月＝18 000（元）。

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第2题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，属于劳动合同可备条款的是（）。

A.补充保险和福利待遇
B.工作内容和工作地点
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动合同期限

答案解析

答案： A

答案解析：

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。

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第3题

[单选题]汪女士因工作疏忽给用人单位造成经济损失2 000元，已知汪女士在本单位每个月工资为6 000元，当地月最低工资标准为4 300元，用人单位在劳动合同中约定若因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，员工应按30%的月工资作为补偿直到赔偿完全的损失。根据《劳动法》相关规定，该公司本月最多从汪女士工资中扣除（）元。

A.2 000
B.1 200
C.1 700
D.1 800

答案解析

答案： B

答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%＝6 000×20%＝1 200（元），扣除赔偿后的金额＝6 000－1 200＝4 800（元），大于当地最低工资标准4 300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。

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第4题

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
B.竞业限制期限不得超过2年
C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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第5题

[不定项选择题]

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。

A.
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.
劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.
劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

以上选项表述均正确。

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