题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
B
答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（6 000元），未低于当地月最低工资标准（5 000元），因此以张某平均月工资（6 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2017年4月10日至2023年8月10日共计6年4个月，不满半年的按半年计算，因此张某在本单位的工作年限为6.5年。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝6 000×6.5＝39 000（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（选项A）等其他事项，称为可备条款。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。林某在2023年已经享受了3天带薪年休假，所以可以享受剩余年休假7天。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。当月工资的20%＝6 000×20%＝1 200（元），扣除赔偿后的金额＝6 000－1 200＝4 800（元），大于当地最低工资标准4 300元，即可按劳动者当月工资的20%扣除。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：选项B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。选项C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月。
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