题目
本题来源：0105 专题3：劳动合同与社会保险法律制度（第八章）
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答案解析
答案：
B,D
答案解析：
选项A，用人单位自用工之日，即2022年6月1日起与劳动者建立劳动关系；选项C，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日（2023年6月1日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022年7月1日”表述错误。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。黄某于7月15日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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第2题
答案解析
答案：
A,B,C
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选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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第3题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，甲公司与王某约定试用期3个月超出1个月，不符合规定；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5 000元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1个月）向劳动者支付赔偿金。因此，甲公司应依法支付的赔偿金为5 000×1＝5 000（元）。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：选项A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因而不支付违约金；选项BCD，劳动者单方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：（1）确定补偿基数：月平均工资（6 000元），未低于当地月最低工资标准（5 000元），因此以张某平均月工资（6 000元）作为补偿基数。（2）确定补偿年限：2017年4月10日至2023年8月10日共计6年4个月，不满半年的按半年计算，因此张某在本单位的工作年限为6.5年。（3）经济补偿金＝补偿基数×补偿年限＝6 000×6.5＝39 000（元）。
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