下列属于视同工伤的是（　　）。|第二节社会保险法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]下列属于视同工伤的是（　　）。

A.因工作出差，在工作时受到伤害
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
C.在工作时间、工作地点因执行工作遭受他人暴力伤害
D.下班途中遭受交通事故伤害，自己是主要责任人

本题来源：第二节社会保险法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：选项A、C，与工作有直接关系，属于应当认定工伤的情形；选项B，与工作有间接关系，属于视同工伤的情形；选项D，下班途中遭受交通事故伤害，“自己是主要责任人”的情形不得认定为工伤。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（　　）。

A.参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金
B.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金
C.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
D.参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：职工基本养老保险待遇包括职工基本养老金、丧葬补助金和遗属抚恤金、病残津贴。（1）职工基本养老金：参加基本养老保险的个人，符合享受待遇条件的，按月领取基本养老金（选项B）。（2）丧葬补助金和遗属抚恤金：参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（选项A、D）。（3）病残津贴：参加职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴（选项C）。

点此查看答案

第2题

[不定项选择题]根据社会保险法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期的期限及待遇的表述中，正确的有（　　）。

A.医疗期内，用人单位不得解除或终止无过错职工的劳动合同
B.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
C.病休期间，公休、假日和法定节日不计算在医疗期内
D.医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：选项C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期的期限内。

点此查看答案

第3题

[单选题]下列关于工伤职工停工留薪期待遇的表述中，不正确的是（　　）。

A.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，从工伤保险基金中按月支付
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
D.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇

答案解析

答案： A

答案解析：选项A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由“所在单位”按月支付，而非从工伤保险基金支付。

点此查看答案

第4题

[判断题]职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：题目所述内容正确。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当“分别”为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工“受到伤害时”其工作的单位依法承担工伤保险责任。

点此查看答案

第5题

[判断题]张某（35周岁）因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职需求，此次系张某首次失业，已知张某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。张某领取失业保险金的最长期限是12个月。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

点此查看答案