试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月（选项A、B错误）；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（选项D正确）。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期（选项C错误）。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金（选项D）。支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项A）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算（选项B）。

选项A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的10%，本题只达到用工总量的5%，因此符合法律规定；选项D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。