题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
点击去做题


答案解析
答案:
D
答案解析:
试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月(选项A、B错误);3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(选项D正确)。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期(选项C错误)。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同3个月,该劳动合同变更有效。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
选项A、B,女职工在孕、产、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同,也不得终止劳动合同;选项C,用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;选项D,如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”,支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
D
答案解析:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页