题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的约定中,符合法律规定的是(    )。
  • A.

    劳动合同期限1年,约定试用期为3个月

  • B.

    劳动合同期限2年,约定试用期为3个月

  • C.

    劳动合同期限2个月,约定试用期为10天

  • D.

    劳动合同期限3年,约定试用期为6个月

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月(选项A、B错误);3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(选项D正确)。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期(选项C错误)。

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拓展练习

第1题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定试用期的是(    )。

  • A.

    期限不满3个月的劳动合同

  • B.

    2年固定期限劳动合同

  • C.

    以非全日制用工形式订立的劳动合同

  • D.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析
答案: B
答案解析:

不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项D);(3)期限不满3个月的劳动合同(选项A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过2个月。

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第2题
[不定项选择题]

下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有(    )。

  • A.

    公司违反规定解除劳动合同

  • B.

    劳动者因个人原因造成公司损失

  • C.

    用人单位与劳动者约定服务期

  • D.

    用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

答案解析
答案: C,D
答案解析:

劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的是(    )。

  • A.

    用人单位在竞业限制期限内,应按年向劳动者支付经济补偿

  • B.

    竞业限制期限不得超过1年

  • C.

    劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金

  • D.

    竞业限制条款适用于所有劳动者

答案解析
答案: C
答案解析:

选项A,用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿;选项B,双方约定的竞业限制期限不得超过“2年”;选项C,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任;选项D,竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并非所有劳动者。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位有权依据双方约定要求劳动者支付违约金的是(    )。

  • A.

    劳动者违反工作时间约定的

  • B.

    劳动者违反劳动合同期限约定的

  • C.

    劳动者违反劳动法的

  • D.

    劳动者违反竞业限制约定的

答案解析
答案: D
答案解析:

劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第5题
[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为(    )。

  • A.

    劳务派遣单位所在地职工月平均工资

  • B.

    劳务派遣单位职工月平均工资

  • C.

    劳务派遣单位所在地失业保险金标准

  • D.

    劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析
答案: D
答案解析:

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。

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