用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”（2018年8月5日），截止时间为“补订书面劳动合同的前1日”（2018年11月14日）。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（选项A）；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（选项D）；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。