职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014年1月至2021年，累计工作年限为7年，当年享受年休假天数为5天。

选项A、B，用人单位发生合并或者分立，变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行。选项C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。

选项A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。