张某累计工作15年，其中包含在新单位工作2年，张某可以享受的带薪年休假天数为（）天。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]张某累计工作15年，其中包含在新单位工作2年，张某可以享受的带薪年休假天数为（）天。

A.0
B.5
C.15
D.10

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： D

答案解析：

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作年限15年，可享受的带薪年休假为10天，需注意“在新单位工作2年”为干扰条件，解题时无须考虑。

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拓展练习

第1题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。

A.
200÷8×150%×2＋200×150%×1＝375（元）
B.
200÷8×200%×2＋200×200%×1＝500（元）
C.
200÷8×200%×2＋200×300%×1＝700（元）
D.
200÷8×150%×2＋200×200%×1＝475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。

A.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.
无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项A、D，无效劳动合同，从“订立时起”，就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第3题

[不定项选择题]

劳动合同期限内，A公司的职工王某正好处在孕期，但A公司要求解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.
A公司不能解除劳动合同
B.
A公司可以解除劳动合同
C.
如果A公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.
如果A公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，劳动合同解除后，A公司应当向王某支付经济补偿金

答案解析

答案： A,C

答案解析：

选项A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准二倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。

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第4题

[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为（）。

A.
劳务派遣单位所在地职工月平均工资
B.
劳务派遣单位职工月平均工资
C.
劳务派遣单位所在地失业保险金标准
D.
劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析

答案： D

答案解析：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。

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第5题

[单选题]

2016年7月10日，刘某开始上班，至9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（）。

A.
2016年7月10日起3年内有效
B.
2017年1月10日起1年内有效
C.
2016年9月10日起1年内有效
D.
2016年9月10日起3年内有效

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。（2）本题中，2017年1月10日为劳动关系终止之日，仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效，选项B正确。

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