用人单位与职工连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项A、B、C、D中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照劳动合同约定的试用期满后工资的80%和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的80%＝3000×80%＝2400（元）；（2）当地最低工资标准为2000元/月。2400元＞2000元，因此吴某在试用期的月工资最低为2400元。

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，主营性（选项B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项D）、辅助性（选项C）或者替代性（选项A）的工作岗位上实施。