用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资（1倍正常工资＋1倍补偿工资）的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”（2018年8月5日），截止时间为“补订书面劳动合同的前1日”（2018年11月14日）。

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的20%扣除＝当月工资×20%＝2500×20%＝500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝2500－500＝2000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2000元）与当地月最低工资标准（2200元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放2200元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为2500－2200＝300（元）。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项C、D）。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金（选项D）。支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项A）。赔偿金的计算年限自用工之日起计算（选项B）。