题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付2倍工资(1倍正常工资+1倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”(201885日),截止时间为“补订书面劳动合同的前1”(20181114日)。

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拓展练习

第1题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定试用期的是(    )。

  • A.

    期限不满3个月的劳动合同

  • B.

    2年固定期限劳动合同

  • C.

    以非全日制用工形式订立的劳动合同

  • D.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析
答案: B
答案解析:

不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项D);(3)期限不满3个月的劳动合同(选项A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过2个月。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位有权依据双方约定要求劳动者支付违约金的是(    )。

  • A.

    劳动者违反工作时间约定的

  • B.

    劳动者违反劳动合同期限约定的

  • C.

    劳动者违反劳动法的

  • D.

    劳动者违反竞业限制约定的

答案解析
答案: D
答案解析:

劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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第5题
[单选题]

2016年7月10日,刘某开始上班,至9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是(    )。

  • A.

    2016年7月10日起3年内有效

  • B.

    2017年1月10日起1年内有效

  • C.

    2016年9月10日起1年内有效

  • D.

    2016年9月10日起3年内有效

答案解析
答案: B
答案解析:

1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。

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