题目

答案解析
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

拓展练习
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付2倍工资(1倍正常工资+1倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”(2018年8月5日),截止时间为“补订书面劳动合同的前1日”(2018年11月14日)。

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月(选项A、B错误);3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(选项D正确)。以完成一定工作任务为期限或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期(选项C错误)。

选项A、D,无效劳动合同,从“订立时起”,就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。选项B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

选项A,劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金;选项B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行(选项C);如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行,用人单位应支付经济补偿标准2倍的赔偿金(选项D)。支付了赔偿金则不再支付经济补偿(选项A)。赔偿金的计算年限自用工之日起计算(选项B)。









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