题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

202261日,华某进入甲公司工作。20221010日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有    

  • A.

    202261日至20221010日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自202271日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项A,用人单位自用工之日(202261日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项C,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1年的当日(202361日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,202271”表述错误。

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第2题
答案解析
答案: D
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。张某初次就业即到甲公司工作,从2014年1月至2021年,累计工作年限为7年,当年享受年休假天数为5天。

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第3题
答案解析
答案: C
答案解析:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付,元旦前最近的工作日为12月31日。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和王某约定的试用期为3个月,其中有1个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资(5000元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(1个月)向劳动者支付赔偿金;(3)赔偿金=5000×1=5000(元)。

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第5题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(    )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项A);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项D);(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

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