题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如下表所示。

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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限3个月以上(含)不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上(含)不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。甲公司与许某订立5年期劳动合同,因此可约定试用期最长为6个月。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项D);(3)期限不满3个月的劳动合同(选项A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过2个月。
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第4题
答案解析
答案:
B
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。
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