题目

[单选题]2016年7月10日,刘某开始上班,至9月10日发现公司拖欠工资,2017年1月10日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是(    )。
  • A.

    2016年7月10日起3年内有效

  • B.

    2017年1月10日起1年内有效

  • C.

    2016年9月10日起1年内有效

  • D.

    2016年9月10日起3年内有效

本题来源:第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。(2)本题中,2017年1月10日为劳动关系终止之日,仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效,选项B正确。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: D
答案解析:

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付2倍工资(1倍正常工资+1倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”(201885日),截止时间为“补订书面劳动合同的前1”(20181114日)。

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第2题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

  • B.

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  • C.

    劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

  • D.

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项A、B,用人单位发生合并或者分立,变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系,原劳动合同继续履行。选项C、D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受;对危害劳动者生命健康权的行为,劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第3题
[不定项选择题]

甲公司与吴某签订了3年期限劳动合同。合同履行1年时,吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有(    )。

  • A.

    吴某应向甲公司支付违约金

  • B.

    吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

  • C.

    吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

  • D.

    甲公司不需向吴某支付经济补偿

答案解析
答案: C,D
答案解析:

选项A,劳动合同法明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金;选项B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资三倍时,经济补偿金的计算规定,分析如下表所示。

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第5题
[不定项选择题]

下列劳务派遣用工形式中,不符合法律规定的有(    )。

  • A.

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  • B.

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  • C.

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  • D.

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的10%,本题只达到用工总量的5%,因此符合法律规定;选项D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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