题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度 【经典必刷】
点击去做题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起1年内提出。（2）本题中，2017年1月10日为劳动关系终止之日，仲裁时效自2017年1月10日起1年内有效，选项B正确。
立即查看答案
拓展练习
第1题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如下表所示。
点此查看答案
第2题
答案解析
答案：
D
答案解析：
试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限3个月以上（含）不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上（含）不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。甲公司与许某订立5年期劳动合同，因此可约定试用期最长为6个月。
点此查看答案
第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项D）；（3）期限不满3个月的劳动合同（选项A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过2个月。
点此查看答案
第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
点此查看答案
第5题
答案解析
答案：
D
答案解析：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。
点此查看答案
全真模考・提前熟悉考试套路
正在参与
前往参与
分章练习・考点逐个突破
正在参与
前往练习
或Ctrl+D收藏本页