选项A、D，无效劳动合同，从“订立时起”，就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

选项A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。